HR Brand Manager Starbucks (all genders)

Deine Aufgaben

Bei Starbucks glauben wir daran, eine Kultur zu schaffen, in der jeder seinen Platz hat. Als Brand HR Manager Starbucks spielst du eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung des Gästeerlebnisses durch ein hohes Engagement der Partner und eine gesunde Mitarbeiterbindung sowie beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke auf dem Markt. Du arbeitest eng mit unserem Market Director, dem HR Services Team und dem Brand HR Team zusammen, um unsere Brand HR-Strategie umzusetzen und eine positive Kultur aufrechtzuerhalten.

• Funktion als strategischer Partner und erster Ansprechpartner für den Market Director, die Regional Directors und DMs in Bezug auf die Durchführung von HR-Dienstleistungen oder HR-Prozessen.
• Teilnahme an den regelmäßigen Meetings auf Länderebene (Brand Business Review), um die Geschäftsanforderungen anhand von vorbereiteten HR-Analysen zu verstehen.
• Sicherstellung der Umsetzung der Brand-HR-Strategie von Starbucks in den lokalen Märkten.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Gewährleistung der HR-Effektivität.
• Identifizierung des Servicebedarfs und Überwachung der SLA-Leistung, um diese mit den Unternehmenszielen und -werten von Starbucks und AmRest in Einklang zu bringen.
• Unterstützung der Change-Management-Prozesse und deren Umsetzung im Unternehmen und der Brand
• Implementierung neuer Prozesse und Strukturen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Standards durch Besuche in den Filialen.
• Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalplanung, -entwicklung (Talentmanagement) und -unterstützung.
• Identifizierung des Potenzials der Mitarbeiter und Unterstützung der Ausbildung sowie Weiterentwicklung dieser Talente.

Das bringst du mit

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im operativen Bereich bei Starbucks oder im Personalwesen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, um das OPS-Team, aber auch lokale Betriebsräte zu inspirieren, zur Umsetzung von Maßnahmen zu bewegen und effektiv mit ihnen zu verhandeln.
• Fundierte strategische Planungs- und Analysefähigkeiten.
• Ausgeprägte Team- und Kooperationskompetenz, um die Ziele der Marke Starbucks zu erreichen.
• Digitales Verständnis und Kenntnisse gängiger Software (MS Office) und Online-Anwendungen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B1).
• Selbstständigkeit und die Fähigkeit, unabhängig zu planen und Prioritäten zu setzen, während man gleichzeitig flexibel auf geschäftliche Anforderungen reagiert.
• Bereitschaft zu umfangreichen Reisen in Deustchland, welche etwa 50 % der Arbeitszeit beträgt und 1–2 Mal pro Jahr Reisen im Ausland verbracht werden.
• Allgemeine Kenntnisse über Lohnkosten und Effizienz
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Flexibilität.

Benefits

• Arbeitsort: remote
• Personalisiertes Vergütungspaket und performancebasierter Bonus
• Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung gemäß Unternehmensrichtlinie
• Wöchentliches Coffee-Benefit
• Schnelle berufliche und persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• JobRad-Leasing
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge