HR ANALYST

Zakres obowiązków

• Weryfikacja danych w systemach HR oraz zapewnienie ich aktualności i dokładności,

• Przygotowywanie raportów, analiz i wskaźników HR (okresowych i ad-hoc), oraz przedstawianie danych w jasny i zrozumiały sposób dla lokalnych zespołów HR Services oraz OPS,

• Wsparcie procesów Compensation & Benefits (podwyżki, premie, nagrody, budżet wynagrodzeń) od strony analitycznej,

• Udział w planowaniu i analizie wykonania budżetu wynagrodzeń G&A w skali globalnej,

• Tworzenie narzędzi w Excel (w tym makra) w obszarze HR.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (ekonomia, matematyka, analityka),

• Bardzo dobra znajomość programu MS Excel,

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze analityki HR lub pokrewnym,

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,

• Silne umiejętności analityczne, samodzielność i asertywność,

• Efektywna komunikacja oraz umiejętność egzekwowania.

Benefity

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w globalnej organizacji,

• Premię roczną - do 10% rocznych zarobków brutto,

• Elastyczne godziny pracy w modelu hybrydowym,

• Spersonalizowany pakiet benefitów: zniżki do naszych kawiarni i restauracji, prywatna opieka medyczna, karta Multisport i wiele innych,

• Przyjazną atmosferę i kulturę dzielenia się wiedzą.